Online Destek: On
Online danışmanlık
E-Mail Giriniz:  
Şifreniz         
  • Anasayfa
  • Haberler
  • Makale
  • Forum
  • Dosyalar
  • Yazarlar
  • İlanlar
  • Pano Yazıları
  • İletişim
  • Psikolojik Danışmanın Önlük Giymesi Uygun Olur mu?
    Evet giymesi gerekir % 19
    Hayrı giymemesi gerekir % 74
    Fikrim Yok % 7
    En Son Eklenen Fotoğraflar
    Tamamı >>
  • En Son Eklenen Videolar
    Tamamı >>
  • Şuanda buradasınız: Turkpdr » Makale » Sınıf Yönetimi Modelleri
  • Sınıf Yönetimi Modelleri
    Model seçimi ve kullanımı zamana göre değişmiş. Model seçimi ve kullanımı, amaçlara, kaynaklara ve gereksinimlere göre değişir....
    Kategori: Sınıf Yönetimi | Tarih: 2011-01-24 | Okunma: 6652 | Ekleyen: Serdal GÜR


  • Model seçimi ve kullanımı zamana göre değişmiş. Model seçimi ve kullanımı, amaçlara, kaynaklara ve gereksinimlere göre değişir.
    Toplumsal gelişmelere bağlı olarak sınıf yönetiminde de değişiklikler olmuştur. Sınıf yönetimi toplumsal değişimler gibi baskıcıdan demokratikliğe,öğretmen merkeziyetçiliğinden öğrenci merkezine yönlenmiştir.
    Sınıf yönetimi modelleri tepkisel, önlemsel, gelişimsel ve bütünsel olarak gruplanabilir.
    Tepkisel model, istenmeyen bir durum ve davranışın değiştirilmesi için oluşturulan modeldir. Bu nedenle de bu modele klasik model olduğu söylenebilir.
    Önlemsel model, bu modelde istenmeyen davranış ve durumu önceden kestirme ve önlemler almadır.
    Gelişimsel modelde ise öğrenenlerin gelişim özellikleri ve ihtiyaçları göz önünde bulundurularak oluşturulan modeldir. Bir uygulamaya geçilmeden öğrenenlerin bunun için hazırlanması gerekir. Burada öğrenenlerin özelliği dikkate alınır.
    Bütünsel sınıf yönetiminde ise önlemsel sınıf yönetimi modeline ağırlık verilirken, bireysel özellikleri de dikkate alır. İstenmeyen davranışların oluşmasını engellemek için davranışlar neden olabilecek istenmenin nedenini ortadan kaldırma, bireysel özellikleri dikkate almak bütünsel sınıf yönetiminin temelinde yer alır.


    Copyright © Turkpdr.com | 2010 | Bu sitede yer alan içerikler kaynak gösterilmeksizin kopyalanamaz ve yayınlanamaz    |   Bizimle Çalışmak ister misiniz?